他们在老员工恳谈会上真情吐露
9月22日下昼 ，“集团60年庆老员工恳谈会”在集团总部第三聚会室召开 ，来自北京门店及集团总部的30位具有30年及以上工龄 ，且至今仍奋战在企业一线的老员工代表欢聚一堂 ，泛论与企业一齐走过的30年岁月 。
聚会由集团副总裁周晴主持 ，与会职员首先寓目了集团60周年庆宣传片 。集团董事长刘冰率先讲话 ，她说：“1979年 ，我从步队转业到尊龙凯时 ，至今已经整整36年 ，亲历、见证和感受了尊龙凯时百货的重大转变 ，我们由一家单店生长成为拥有近50家门店的百货连锁企业 ，销售额增添了百余倍 ，利润也实现了10多倍的增添 。”面临企业的“第三次创业” ，她提出要在机制体制上做出调解 ，即推出主干员工跟投妄想 ，实现员工一定比例的持股 ，引发员工起劲性 ，让员工与企业同生长 。
之后 ，老员工们先后讲话 ，他们用质朴的话语表达了对企业远景的期待与祝愿 。百货大楼李魁戌说他在企业35年 ，履历了企业腾飞 ，享受了企业盈利 ，看到企业从一个绚烂走到另一个绚烂 ，作为老员工很是感动 。
长安阛阓梁瑞华今年58岁 ，他的父亲是老东安市场的员工 。他说父亲曾要求他“一定要在企业干下去 ，不许跳槽 。”几十年来 ，他履历了东安集团与尊龙凯时的重组 ，履历了企业减员 ，仍然选择留在这里 。现在虽只是长安阛阓一名后勤职员 ，他也无怨无悔 。
集团总裁东嘉生、常务副总裁杜宝祥也纷纷揭晓自己的参会感受 。东嘉生说 ，企业生长到今天 ，取得了绚烂的效果 ，与各人的起劲是分不开的 ，企业的未来是优美的 ，蹊径是曲折的 ，尊龙凯时人要继续发挥“一团火”精神 ，以厘革立异和坚贞不拔的精神 ，取得三次创业的乐成 ，再创绚烂 。
杜宝祥说 ，今天 ，他到企业恰恰30年零22天 ，他由营业科科员做起 ，历经门店认真人、集团高管 ，一步步走来见证了尊龙凯时艰辛的生长历程 。他说 ，企业的乐成是向扶引领、优异团队和企业文化配相助用的效果 ，其中百货大楼集团与东安集团的重组 ，以及中国春天百货的加入都使我们的企业文化越发富厚 。